Construindo Empresas com propósito no século XXI.
Comigo
ocorreu o que me parece acontecer com muitas e muitas pessoas que pude
evidenciar ao longo dos tempos: às vésperas de comemorar 70 anos, e após
receber elogios na semana anterior, fui demitido na semana subsequente, sem
entender os motivos e após longos anos. No “ tapa ”: de uma semana para a
outra.
Vi
outros colegas (e muitos colegas) retornarem de férias, e nos primeiros minutos
de seu retorno serem demitidos! Outros colegas nas sextas-feiras, outros por
telefonema, etc ...
Com
muitos anos de vida e de experiência, sempre vi a dor, a tristeza, o desencanto
de tantos pais inclusive serem demitidos nestas circunstâncias. Compreendo que
possam existir muitos motivos para fazê-los, mas ...
O
responsável por demitir eram pessoas com bonitos discursos, alavancados por
sistemas que consideravam o “ Capital humano ” o ser diferencial. Com efeito,
muitos formados e com diversos títulos em Ciências Humanas!
Continuemos
... a vida é uma escola para aprender e evitar erros.
Mas,
Gestores de pessoas considerem o ser humano no século XXI tendo por base as
competências para liderar, motivar os envolvidos e relacionar-se de modo a
considerar pressupostos básicos da existência, do sentido da vida e do
propósito do trabalho.
Evitem
abusos, excessos, conflitos, tantas violências contra os seus colaboradores
liderados, e abram caminhos para criar valores, vivenciá-los, e transformarem a
pessoa humana e o trabalho.
O
sentido da vida e propósito das empresas necessitam mudar para melhor.