Nestes tempos líquido-modernos em que se criam modelos de negócios a todo momento, tanto no âmbito pessoal como empresarial, em que um modelo fica obsoleto sem criar raízes sólidas e permanentes para a vida, segue um parecer que nos faz pensar e refletir sobre muitos cursos e receitas para conquistarmos sucesso.

Cursos caros que se tornam nulos em resultados em, no máximo,  duas semanas. Sem nos tocar e transformar as raízes profundas de nosso interior,  sem tornarem-se permanentes tornam-se líquidos.     

No livro “ Vida líquida ” de Zygmunt Bauman encontramos um parecer de Jacek Wojciechowski que diz: “ Hoje em dia, o conhecimento precisa ser constantemente renovado, as próprias profissões precisam mudar; do contrário, todo o esforço para ganhar a vida vai dar em nada ”.

E adverte: “ Onde houver um problema que as pessoas lutem para resolver, o mercado virá prontamente em seu auxílio. Por um preço, é claro. Nesse caso, o problema é a ignorância das pessoas – um golpe de sorte para os vendedores, azar dos compradores ”...

Prevalecer-se da ignorância e credulidade humanas promete retornos rápidos e seguros, e sempre haverá por aí pessoas em busca de fortuna e incapazes de resistir a tais promessas. Mas mesmo deixando de lado o perigo genuíno, generalizado e crescente de negócios desonestos, a velocidade com que se desvalorizam as habilidades adquiridas e flutuam as demandas do mercado de trabalho faz com que os negociantes impecavelmente honestos contribuam (agora mais por falha do que por propósito) para as desagradáveis repercussões sociais da nova e poderosa dependência do conhecimento ”.

Faz sentido em nossos dias.

www.motivodavida.com

Construindo Empresas com propósito no século XXI.

Comigo ocorreu o que me parece acontecer com muitas e muitas pessoas que pude evidenciar ao longo dos tempos: às vésperas de comemorar 70 anos, e após receber elogios na semana anterior, fui demitido na semana subsequente, sem entender os motivos e após longos anos. No “ tapa ”: de uma semana para a outra.

Vi outros colegas (e muitos colegas) retornarem de férias, e nos primeiros minutos de seu retorno serem demitidos! Outros colegas nas sextas-feiras, outros por telefonema, etc ...

Com muitos anos de vida e de experiência, sempre vi a dor, a tristeza, o desencanto de tantos pais inclusive serem demitidos nestas circunstâncias. Compreendo que possam existir muitos motivos para fazê-los, mas ...

O responsável por demitir eram pessoas com bonitos discursos, alavancados por sistemas que consideravam o “ Capital humano ” o ser diferencial. Com efeito, muitos formados e com diversos títulos em Ciências Humanas!

Continuemos ... a vida é uma escola para aprender e evitar erros.

Mas, Gestores de pessoas considerem o ser humano no século XXI tendo por base as competências para liderar, motivar os envolvidos e relacionar-se de modo a considerar pressupostos básicos da existência, do sentido da vida e do propósito do trabalho.

Evitem abusos, excessos, conflitos, tantas violências contra os seus colaboradores liderados, e abram caminhos para criar valores, vivenciá-los, e transformarem a pessoa humana e o trabalho.

O sentido da vida e propósito das empresas necessitam mudar para melhor.

www.motivodavida.com

Construindo vidas com sentido no século XXI.

12.6 é um dia especial para refletir sobre o AMOR,  aquele algo e tudo que necessitamos para viver, porque AMAR É VIVER. A energia essencial para viver e existir. O Amor que necessita voltar a se valorizar e recolocar-se em seu devido sentido.

Vamos refletir com Viktor Frankl sobre o significado do amor: 

“ O amor é a orientação direta para a pessoa espiritual do ser amado, enquanto algo único e irrepetível (rasgos que fazem dela uma pessoa espiritual) ”.

“ O amor é um fenômeno especificamente humano, é algo próprio do homem, quer dizer, que não se pode reduzir sem mais a fenômenos subhumanos o deduzir-se deles”.

“ O amor é o ato coexistencial por excelência…[que] se caracteriza por seu caráter de encontro, e o encontro significa sempre que se trata de uma relação de pessoa a pessoa ”.

E este encontro pode fazer-se extensivo a tudo com que a pessoa convive e faz que o amor seja ”… Mais amor quando incluí todo o que somos porque o todo é parte do  humano. O amor se relaciona com todas as dimensões humanas que eu vivo e que manifesto – gozo, frustração, coragem, desalento, amargura-  e assim, com toda minha humanidade respondo dentro de mim, a ti, à vida nos outros e a Deus ”.

“ Um pensamento me petrificou: pela primeira vez em minha vida compreendi a verdade transformada em canções de tantos poetas e proclamada na sabedoria definitiva de tantos pensadores.

A verdade de que O amor é a meta última e mais  alta que possa aspirar o homem. Foi então quando aprendi o significado do maior dos segredos que a poesia, o pensamento e o credo humanos intentam comunicar: a salvação do homem está no amor e através do amor.” 

www.motivodavida.com

Construindo vidas com sentido e

empresas com propósito no século XXI.

Observamos que a vida no âmbito pessoal e as empresas no modo de gerenciá-las têm modelos esgotados.

O ser humano que vive momentos de vazio existencial e ao qual procura preencher de diversas formas como em consumir, consumir, consumir. O ser humano parece estar se desconstruindo, se esfacelando, dilapidando, quando há tanta beleza e riqueza com que foi criado.

As empresas longe de lerem o contexto, os tempos, o ritmo de tudo o que muda, e tudo que causa impactos sobre o ser humano, nos clientes e na sociedade. Talvez progridam tecnologicamente, mas, sem evoluir. Quanto atraso, processos e procedimentos obsoletos e complicados que somente criam barreiras ao ser humano e ao desenvolvimento em obter sucessos e conquistas.

É possível ambos caminharem para contextos que abram caminhos para criar e inovar, realizarem valores, envolverem-se. É uma oportunidade para o homem escolher em seu trabalho o que deseja tornar-se em seu potencial e ao mesmo fazer do trabalho o uso do seu potencial para ser um co-criador responsável em sua empresa.

As experiências do projeto ISO e de um Sistema de gestão da qualidade, permitiram ao longo dos anos, vivenciar várias oportunidades em que o homem transcendeu-se a si mesmo e colaborou com os seus afazeres na empresa do melhor modo possível.

www.motivodavida.com

Construindo empresas com propósito no século XXI.

O ser humano dedica com certeza o maior tempo de sua vida ao trabalho. O trabalho que pode se definir como aquela atividade na qual realizamos algo que tem um sentido/propósito especial, onde é possível o desenvolvimento humano e na qual nós nos encontramos.

No âmbito da Logoterapia, que faz o homem refletir e descobrir o seu sentido de vida, também, faz o homem descobrir o sentido/propósito em seu trabalho como uma oportunidade em muitos aspectos.

É uma oportunidade para dar algo de si mesmo para tornar o mundo melhor, fazendo com que todo o empenho do ser humano em suas atividades transcenda a si mesmo e se converta em um valor.

É possível na empresa, no trabalho, realizar os valores como o amor, o envolver-se com responsabilidades, comprometer-se com resultados que ofereçam à empresa e ao mundo, algo que nos faz viver melhor e torna o ambiente melhor do que se encontrava. Este procedimento é ser um co-criador da humanidade.

  

As experiências do projeto ISO e de um Sistema de gestão da qualidade, permitiram ao longo dos anos, vivenciar várias oportunidades em que o homem transcendeu-se a si mesmo.

O sentido, valores e propósito existem e podem se realizar em nosso trabalho com todo o sucesso.

www.motivodavida.com

Construindo empresas com propósito no século XXI.

Sob todos os aspectos, o trabalho tem se transformado no século XXI e é um convite a uma nova consciência que além equilibrar a vida pessoal leve-nos a respeitar o ser como pessoa e comprometer por completo o nosso espírito humano no trabalho.

Os avanços tecnológicos fizeram progredir os processos e procedimentos no trabalho, mas, requer-se repensar os meios para elevar o espírito humano no trabalho.

Muitas empresas progrediram sob o âmbito tecnológico, mas, em nada evoluíram no âmbito humano, permitindo desumanizar as pessoas, o ambiente, tudo. Valores nem falar. Quantos exemplos negativos se evidenciam nas empresas.

Por conseguinte, é necessário humanizar o trabalho. Um caminho: aplicando-se os princípios da Logoterapia, por meio da qual se descobre o sentido da vida e o sentido e ou propósito da empresa e do que fazemos.

Treinamentos deixaram de ser um método de aprendizagem ... necessitamos de vivências. Vivências. A Logoterapia há décadas nos ensina.

www.motivodavida.com

Construindo empresas com propósito no século XXI.

A Qualidade é um requisito essencial e especial para ser um propósito vivenciado pelas empresas no século XXI, uma vez que este requisito pode transcender os objetivos estabelecidos e servir aos clientes.

A Qualidade continua um requisito longe de ser vivenciado pelas empresas e seus colaboradores em todos os âmbitos: processos e procedimentos. Ouvir um cliente e atendê-lo, encantá-lo e satisfazer as suas necessidades, ir além do estabelecido é uma miragem.

A Qualidade é um requisito na Venda ... no pós-Venda desaparece. A empresa nem sabe que é o cliente, desconhece o que comprou, a AT, os prazos, cláusulas, compromissos assumidos. A língua portuguesa mal falada e escrita ... o atender ao telefone, pela rede social ... Os discursos dos sites e catálogos contrariando os resultados concretos para o cliente. 

A Qualidade é um objetivo para oferecer lucros muito superiores ... mas as perdas econômicas se superam de um modo estarrecedor aos olhos dos gestores.

Simples gestos colaboram para clientes serem conquistados e mantidos. E transmitem a outros colegas e parceiros. Clientes avaliam empresas em todos os aspectos.

Qualidade, um requisito excepcional para servir de propósito nas empresas no século XXI.

www.motivodavida.com